人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心引擎，更是裝備制造業(yè)鑄就大國重器的根本支撐。沈鼓集團(tuán)作為裝備制造業(yè)的戰(zhàn)略領(lǐng)軍企業(yè)，始終將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱 “產(chǎn)改”）置于企業(yè)發(fā)展的重要位置，以人才強(qiáng)基賦能高質(zhì)量發(fā)展。
長期以來，沈鼓產(chǎn)改工作圍繞“匠心為魂、人才為本、創(chuàng)新為要”的主線，從戰(zhàn)略高度系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)發(fā)力，走出了一條獨具沈鼓特色的產(chǎn)改之路。集團(tuán)將培育工匠作為“頭號工程”，通過“師帶徒”傳承、技能大師工作室孵化、高端賽事淬煉等路徑，進(jìn)入新世紀(jì)以來，已連續(xù)培養(yǎng)全國勞動模范6人、大國工匠1人、全國最美職工1人，以及省市級工匠28人，建立起覆蓋核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)的高技能人才方陣。工匠們以精湛技藝為“大國重器”研制保駕護(hù)航，不斷樹立行業(yè)技能標(biāo)桿，生動詮釋著“沈鼓工匠”的卓越追求。
他山之石，可以攻玉。為了突破自我，開闊思路和眼界，集團(tuán)工會多次組織產(chǎn)改工作組走出去，實地學(xué)習(xí)考察，當(dāng)面交流請教。比如，2025年末赴蘇州開展深度研學(xué)，先后走訪江蘇省工匠學(xué)院（吳江）、博世汽車 “燈塔工廠”、濱湖智能制造工匠學(xué)院等地，系統(tǒng)學(xué)習(xí)三級工匠培育體系、智能制造實踐、“1+2+3” 產(chǎn)改體系等先進(jìn)經(jīng)驗，汲取推進(jìn)沈鼓產(chǎn)改工作邁上新臺階的新思路、新動力。
職工成長通道同樣暢通多元。集團(tuán)構(gòu)建“全周期培育+多通道發(fā)展”體系，2019年以來開展新職工入職培訓(xùn)14期，覆蓋1500余人；技能提升培訓(xùn)班34期，培訓(xùn)2282人次。職工職稱結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，現(xiàn)高級技師、技師、高級工較2019年均大幅增長，為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的強(qiáng)勁動能。
在關(guān)愛職工方面，集團(tuán)著力打造 “家文化” 服務(wù)體系，建成多處職工之家活動室、母愛小屋、心理調(diào)解室、健身室、浴池。2024年新建了綜合性的 “新時代職工之家” 和大型職工書屋。通過 “沈鼓文化節(jié)”“職工運(yùn)動會” 等品牌活動，年均開展文體活動10余場，參與職工超萬人次。幫扶機(jī)制持續(xù)優(yōu)化，每年投入專項幫扶資金，累計幫扶職工近兩千人次。2024年起，集團(tuán)為全體職工統(tǒng)一投保省在職職工互助保險，并創(chuàng)新推行退休職工歡送儀式，不斷提升員工滿意度，真正形成了 “企業(yè)敬職工、職工愛企業(yè)” 的良性生態(tài)。
沈鼓扎實的產(chǎn)改工作獲得多方認(rèn)可：2023年，集團(tuán)被省總工會評為全市產(chǎn)改試點 “標(biāo)桿企業(yè)”；2025年，入選中華全國總工會 “產(chǎn)改企業(yè)助推計劃”，獲評 “沈陽市產(chǎn)業(yè)工人友好型企業(yè)”?！吧蚬漠a(chǎn)改” 模式已被納入《遼寧省產(chǎn)改典型案例匯編》，成為行業(yè)學(xué)習(xí)樣本。
展望未來，沈鼓集團(tuán)將持續(xù)推動智能制造與工匠精神深度融合，不斷學(xué)習(xí)探索和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗，在工匠培育上出實招、在技能提升上亮硬招、在職工成長上謀新招、在關(guān)愛服務(wù)上見真招，不斷擦亮“沈鼓產(chǎn)改”品牌，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)貢獻(xiàn)堅實力量。
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